为集聚高素质人才，推动高质量发展，襄阳人才集团现面向社会市场化选聘下属子公司副总经理。

一、基本情况

襄阳人才集团有限公司成立于2024年3月，注册资本1亿元，为国有独资公司，隶属襄阳市委、市政府管理。市政府授权市政府国资委履行出资人职责，由襄阳市委组织部负责业务指导，市人社局履行行业指导与监管职责。下设襄阳伯乐猎聘人才服务有限公司、襄阳赋能人力资源开发有限公司、襄阳青隽资产经营管理有限公司、襄阳智创科技创新服务有限公司等4家全资子公司和襄阳津投人才发展有限公司1家控股子公司。

集团紧紧围绕建设区域性人才中心和创新高地，肩负起打造“城市HR”的使命，重点开展高端人才猎聘服务、人才公共服务、劳务派遣服务和人力资源服务外包、政府人才资产经营等七大业务，构建全链条人才服务体系。

二、选聘原则

(一)坚持党管干部原则和市场化选聘相结合;

(二)坚持民主公开与竞争择优相结合;

(三)坚持注重实绩与群众公认相结合;

(四)坚持综合考评与组织考察相结合;

(五)坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。

三、选聘岗位及职数

四、任职条件与资格

(一)任职条件

1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩;

2.具有较强的治企能力，具备国际视野、战略思维、法治理念，善于组织协调，能调动各方面积极性;

3.具有强烈的创新意识，善于捕捉商机、防控风险，不断提高企业市场竞争力;

4.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出;

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守国家法律法规，严守底线，廉洁从业。

(二)任职资格

1.全日制大学本科及以上学历(不含专科起点本科);

2.年龄不超过38周岁(1987年1月以后出生);

3.具有5年以上工作经历，且满足以下任职(工作)经历之一(相关经历计算截止至 2026年5月31日)：

(1)国内头部人力资源服务企业猎聘、咨询、培训考试、档案等板块项目经理及以上岗位任职经历累计3年及以上;

(2)机关、事业单位副科级领导职务任职经历累计2年及以上，职级晋升、职员等级晋升经历不计入;

(3)公有制企业比照副科级管理的经营管理岗位任职经历累计2年及以上;

(4)非公有制企业中高层管理岗位任职经历累计5年及以上;

(5)中小企业主要负责人任职经历累计3年及以上。

4.具备优秀的企业经营管理能力，市场拓展能力突出;

5.具备优秀的团队领导能力，有强烈的责任心和敬业精神;

6.具有正常履职的身体条件和心理素质。

(三)其他条件

1.在机关企事业单位工作(任职)的应聘人员近三年年度考核结果均为称职(合格、胜任)及以上等次;

2.具有下列情形之一的，不得报名：

(1)被开除中国共产党党籍的;

(2)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(5)机关事业单位在编人员尚在试用期、未达到最低服务年限及存在其他任职限制性规定的。

五、选聘程序

1.网上报名

应聘人员请于2026年6月11日08:30—2026年6月17日17:00前登录襄阳人才综合服务平台(https://www.xyrczhfw.cn)——“招聘信息”——“政企招聘”板块进行注册、报名，填写报名登记表，并上传身份证、个人照片(一寸彩色免冠登记照)、各对应学历阶段证明材料扫描件(海外留学回国人员须具有国家教育部留学服务中心认证的相应学历学位)、岗位所需工作经历印证资料(如：劳动合同、聘书、任职文件、社会保险参保证明)等。

2.资格审核

襄阳人才集团将对照岗位资格条件要求，逐人进行资格初审。应聘人员可在报名期间登录襄阳人才综合服务平台查询是否通过资格初审，未通过审核者可完善个人信息后重新报考。2026年6月17日17:00后，应聘人员均不能再修改个人报名信息。

3.考试考核

根据报名情况确定考试考核形式，相关事宜以襄阳人才集团微信公众号和襄阳人才综合服务平台上发布的公告为准。同步对资格审核通过者发送短信通知，未按时参加考试考核人员视为自动放弃。

4.考察、背景调查、体检

进入考察、背景调查和体检人员根据成绩从高到低的顺序2:1确定。因在以上环节中放弃或不合格而产生的缺额，可结合岗位适配度研究确定是否递补。

5.研究确定拟聘用人员、公示

集团党委根据应聘人员成绩、考察背调、体检情况，同时考虑岗位适配度，确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单在襄阳人才集团微信公众号和襄阳人才综合服务平台公示，经公示无异议后办理入职手续。公示后因拟聘用人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再进行递补。

六、聘任管理

(一)聘期管理

聘任人员需签订劳动合同、岗位聘任协议和年度目标责任书，试用期6个月，试用期计入任职年限。试用期满考核合格，经集团党委研究通过后予以正式聘任;试用期考核不合格或不胜任岗位工作的，予以解聘、退出岗位。

(二)薪酬待遇

本次聘任人员为正式合同制员工，入职即纳入集团规范化用工管理。

薪资采用“岗位工资+绩效工资+创效奖金”薪酬体系，薪酬与经营成果强挂钩，多劳多得、绩优薪优，上不封顶。

足额缴纳五险一金，叠加补充医疗保险、企业年金双重保障;享有工会福利、带薪休假。

(三)退出管理

聘任期间如有以下情形的，解除(终止)聘任关系：

1.因工作失职、渎职等给公司造成严重损失或不良影响的;

2.个人聘期考核结果为不胜任，或关键指标不合格的;

3.因严重违反公司管理制度被追究相关责任的;

4.触犯法律、违反党纪、出现严重错误的;

5.因工作需要进行岗位调整，应当解聘现职的;

6.公司与其劳动关系解除或终止的;

7.其他原因导致无法正常履职的。

七、其他事项

1.应聘人员在报考期间，请保持通讯畅通。网上报名时应仔细核对报考的岗位、姓名、身份证号、个人照片、上传的印证资料、资格审查结果等重要信息。

2.应聘人员须在报名开始前取得符合岗位条件要求的国家承认的学历学位证、工作经历等。未按规定提供印证资料的，视为应聘人员不符合资格条件自动放弃，责任由应聘人员自负。

3.资格审查贯穿选聘全过程，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试考核资格或聘用资格。

八、联系方式

1.联系时间：周一至周五 8:30—12:00 14:30—18:00

2.联系人及联系电话：熊女士、蒋女士;0710-3802016