金洞管理区司法局公开招聘司法协理员工作方案

因工作需要，金洞管理区司法局面向社会公开招聘司法协理员1名。特制定如下工作方案。

一、招聘原则

贯彻“公开平等、竞争择优”的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，金洞管理区户籍人员；

2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正；

3.年龄在35周岁以下（1991年6月1日及之后出生）；

4.学历，全日制大专及以上，学历取得截止日期为2026年8月31日；专业：不限。

5.具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质。

6.与其他单位无劳动关系；

7.聘用后，根据实际工作情况安排岗位，服从工作安排。

8.具有下列情形之一的，不得担任聘用制司法协理员：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）因违法违纪被开除、辞退或者解聘的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）依照国家规定有其他不适宜担任临聘司法协理员情形的。

三、招聘程序

招聘工作按照发布公告（金洞管理区政府网进行公示）自愿报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、依法建立劳动关系等程序进行。

⒈报名及资格审查

报名时间：2026年6月8日至6月12日，工作日上午8：30-12:00,下午2：30 - 5：30。

2.报名地点：金洞管理区司法局332办公室。咨询电话：13574623709

3.报名要求：

（1）现场报名时提交《金洞管理区司法局公开招聘司法协理员报名登记表》（见附件）。报名时需提供本人有效身份证、户口簿、学历证书原件，并提供以上证件复印件各1份，近期免冠1寸彩色照片4张。

（2）报名人员填写的报名信息、提供的证书和材料必须完整、合法、真实、准确、有效，报名与参加考试时使用的身份证信息必须一致。

4.资格审查：

对报名人员的资格进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报名人员不符合资格条件或经查实属于弄虚作假的，招聘单位均可以取消其报考或聘用资格。

5.面试

面试采取结构化面试规则，主要测试应试者的综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等。面试小组由5名考官组成，其中，主考官1人（负责主持面试工作），考官4人，考官由金洞司法局统一邀请。面试结束，现场公布面试成绩。面试具体时间、地点另行通知。

6. 体检：

根据面试成绩由高到低的排名，按照招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行，体检所需费用由报考人员自行承担。出现体检不合格或者弃权时，从报考本职位人员中按面试成绩从高分到低分依次替补。报考人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起三日内提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

7. 考察：

体检合格人员进入考察程序，按照有关政策和拟聘用岗位的要求对拟招聘对象进行考察，主要考察报考人员是否存在被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清，因违法违纪被开除、辞退或者解聘的，被依法列为失信联合惩戒对象或依照国家规定不适宜从事司法协理员工作的其他情形；核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。

8. 公示：

考察合格者将在金洞管理区政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对拟招聘人员有反映的，由用人单位调查核实并依规进行处理。

9. 签订合同：

公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定与指定的劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同期限为一年。

10. 试用期：

试用期二个月，试用期间每个月工资1800元，不享受五险一金等其它待遇，试用期满根据工作表现和工作能力，最后确定为聘用人员。

11. 解聘合同：

聘用人员在聘用期因本人原因要求解聘合同的，应提前一个月书面报告用人单位。否则，由此引起的不良后果由当事人自行承担。聘用人员违纪违法犯罪的，按相关规定解聘合同解聘合同。

四、工资待遇

1.司法协理员享有基本养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金。

2.司法协理员工资标准及五险一金参照永州市公安局金洞分局辅警待遇执行。

本次招聘政策由金洞管理区司法局负责解释。

金洞管理区司法局

2026年6月8日