一、招聘要求

（一）招聘岗位及人数

本次计划招聘驾驶员若干名（劳务派遣制）。

（二）岗位要求

1.岗位要求具备资格证书的，已经取得证书且在有效期内的和已经参加相应资格考试且成绩合格的均视为有效。

2.驾驶员岗位招聘基本条件:

①无重大交通违章、无酒驾、毒驾等违法行为；

②身心健康、能适应道路客运驾驶员岗位工作；

③初中及以上学历，具备相应驾驶证书（A1，定制客运班线A3及以上）、道路旅客运输从业资格证，具备三年以上从事道路客运驾驶经验及安全行车20万公里以上；

④驾驶员年龄50岁以下，特别优秀的可放宽至法律法规允许的从业年龄。

（三）具有下列情形之一的，不得报名。

1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的。

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

3.曾被开除公职的。

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

5.其他不宜报考的情形。

二、招聘程序

本年度招聘工作由用工单位根据招聘岗位计划分别实施，结合岗位职责及任职条件，按照报名、面试（或面试、专业考核（路考）相结合）、体检、聘用等程序依次进行。

（一）报名

报名采取在线报名、现场报名相结合方式进行，报名时间2026年6月5日至2026年8月5日

1、应聘相关岗位人员可访问网上相关发布招聘信息的网站（南昌人才招聘网）并投递简历；并按公开发布的报名方式报名。

2、报名时间：根据实际需求，以公布时间为准。

（二）成立招聘工作小组

1、根据计划招聘岗位任职要求情况，由南昌市劳动保障事务代理中心牵头会同江西都市城际公交有限公司及相关岗位人员组成招聘小组。

2、招聘小组审核应聘者个人申请资料，原则上按照不低于招聘数与应聘数1:3比例，依据招聘岗位条件，确定应聘人数。应聘人数达不到比例数的，但综合得分在80分以上，南昌市劳动保障事务代理中心与用人单位协商决定是否取消该岗位招聘或调整招聘人员数。

（三）面试、专业考核

1、根据不同岗位需求，招聘小组可采用面试加专业考核（路考）方式组合进行。考核内容为人岗匹配度及专业能力、综合素质的初步考核。

2、面试：采用半结构化面试；

专业考核（路考）：根据招聘岗位任职资格条件，招聘单位可组织专业考核（路考），由招聘单位提供的素材或设备，考生在现场进行相关操作。

（四）最终成绩合成

根据招聘计划数，结合各岗位任职资格条件及面试成绩确定人选。

（五）资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

资格审查需提交材料：

1.身份证原件及复印件；

2.相关技能等级证书原件及复印件；

3.本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；

4.本人的体检报告（含血压、心电图项目）；

5.本人的无犯罪记录证明（拟录用时提供）。

（六）体检

根据各岗位任职资格条件确定体检事项。在资格审查、报名、面试、笔试工作结束后，确定初步录用人员名单，并通知其体检。体检对象按通知要求到各地区三甲医院参加健康体检。

因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。

因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，可视情况另行确定是否按照最终成绩依次递补。

三、聘用与待遇

经上述流程考核合格者，按相关规定办理拟聘用手续并根据岗位任职要求和制度组织入职培训，依法与南昌市劳动保障事务代理中心签订劳动合同，由本代理中心派遣至江西都市城际公交有限公司，被聘用人员按照相关薪酬规定按岗定薪。

四、联系电话：13667002572

五、监督、举报电话：0791-86700710

（以上电话请于工作日工作时间内拨打）