一、公司简介
罗平锌电于2000年12月21日成立，2007年2月15日在深圳证券交易所挂牌上市，股票名称：罗平锌电，股票代码：002114。是国内首家集水力发电、铅锌矿开采选矿、锌冶炼及深加工的矿电冶一体化上市公司。主营业务由水力发电、矿山开采和锌冶炼、食用菜籽油四大部分组成。主要产品包括锌锭、锌合金、镉锭、锌精矿、铅精矿、氧化锌粉、超细锌粉、锗精矿、银精矿、电、工业硫酸以及食用油脂等。公司下辖6个生产单位，4个全资子公司，3个控股公司，3个参股公司。
二、招聘条件
（一）报名者应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行，认同公司的发展理念；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合职位要求的工作能力；
6.具备拟任职位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1.违反国家法律法规受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.导致就职单位发生安全、质量等重大责任事故，或造成就职单位资产严重流失和重大经济损失的人员；
3.在职业生涯中有重大弄虚作假记录的人员。
三、招聘岗位及要求
序号 | 招聘 部门 | 岗位 | 人数 | 要 求 | 薪酬 |
1 | 营销部 | 市场营销 | 1 | （1）28周岁以内；本科及以上学历，通过英语四级考试，对市场营销、市场趋势具备专业素养，具备数据敏感度，能通过分析工具分析市场趋势，用数据驱动决策，要求2年以上工作经历。 （2）注重细节服务和售后反馈，深度挖掘需求，对市场需求有较强的洞察力。 （3）思维敏捷，学习能力强，能熟练掌握采销流程和结算程序，能够合理搭建物资和产品管理台账体系，完善配套业务流程，优化管理的精准适配，提升管理的流程清晰、采销实物相符。 （4）身体健康，品貌端庄，气质沉稳、大方，不张扬，具备良好的口头表达能力。 （5）做事严谨细致、有较强的原则性和执行力，较好的团队精神。 | 面议 |
2 | 工程部 | 现场管理 | 1 | （1）28周岁以内；本科及以上学历，掌握土建工程应具备的知识，熟悉建筑电气、强弱电系统及生产机电设备工程中电气安装规范，有效协调机电与生产工序的衔接，要求2年以上建筑项目经验。 （2）能独立识读施工图纸，熟练使用CAD以及建筑业软件，有独立管理项目经验者优先。 （3）在管理过的项目中有业绩较突出的表现（如：通过成本管控节约施工成本、施工方案优化按时完工交付等） （4）了解建筑施工程施工流程、质量验收标准、安全文明施工规范等全流程，具备与监理、设计、施工方等有效沟通，处理现场变更、签证等问题。 （5）有较强的责任心、能吃苦耐劳，具备团队合作精神，有较强的抗压能力和应变能力。 | 面议 |
3 | 锌厂 | 冶炼生产管理 | 1 | （1）专科及以上学历，冶金工程、有色金属冶金、化学工程与工艺等相关专业，要求10年以上锌冶炼生产管理及工艺技术经验，熟悉回转窑焙烧工艺，持有冶金工程中级及以上职称者优先； （2）熟悉生产相关的法律法规，掌握环保和生产安全要求、国家及行业的环保排放标准，熟悉安全生产体系，具备机电技术和设备维护保养技能，在生产工艺线担任重要职务； （3）对锌精矿复杂物料附属小金属提取有成熟的方法，并能确保主产品回收率。 （4）熟悉铅锌冶炼行业、有色金属原辅料的相关行情，关注原料、能源的消耗、金属回收率等关键指标，可提出优化建议。 | 面议 |
四、薪资福利
（一）薪资：面议（基本工资+绩效）。
（二）福利：除薪资外的其他福利按照国家规定和公司规定执行。
五、招聘范围
符合招聘条件的社会人员。
六、招聘方式、流程
（一）招聘方式
采取网上发布招聘公告、线上投递简历、简历筛选、笔试、面试、背调、体检、录用。
（二）招聘流程
1.发布招聘信息：由人力资源部在公司官网和微信公众号上发布。
2.报名：应聘者将真实、有效的个人简历（附身份证、学历证、资格证扫描件及相关工作经历证明）发至电子邮箱：xdgf_hrd@163.com（邮件标题请用“罗平锌电2026社招+应聘岗位+姓名”命名），报名截止时间：2026年4月15日。请应聘者保持通讯设备畅通。
3.简历筛选：在简历投递结束后完成筛选工作，根据招聘计划相关要求，筛选符合招聘条件的应聘人员进入笔试，简历筛选通过者将以短信或电话方式通知进入笔试环节，未通过人员不再另行通知。
4.笔试：
（1）每个岗位的招聘人数与应聘人数达到3:1方可开考。若进入笔试人数达不到开考比例，将根据实际人数做调整。笔试的时间和地点将以短信或电话方式通知。
（2）笔试为现场纸笔考试。主要考查应聘人员的专业能力素质，采取闭卷考试的方式进行。笔试试卷由领导小组统一命题、统一组织、统一评分。
5.面试：采用半结构化方式进行面试。按照面试人数与拟招聘人数不少于3:1，不高于5:1的比例确定面试人员，若进入面试人数达不到3:1，将根据实际人数做调整，由人力资源部组织面试，面试人员临时组成，现场签到抽签决定面试的先后顺序，采用多对一面试方法，每人5-8分钟，面试小组成员根据应聘者表现情况在面试评分表上评分并签字。面试小组意见由主考官签署。
6.背景调查：被调查对象有下列情况之一的确定为不合格，不予录用：
（1）对党的路线、方针、政策和国家法律有抵触行为的；
（2）受过刑事处罚或近三年受过行政拘留处罚的；
（3）有扰乱社会治安、盗窃、贪污、诈骗等不法行为的；
（4）道德品质较差，作风不正，在学校或社会上引起不良影响的；
（5）参与各类邪教组织活动或涉黑涉恶的；
（6）对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的；
（7）在考试与招聘工作中有舞弊行为的；
（8）背景调查时仍未取得毕业证（或其它有效证明材料）及招聘岗位所需其他证书的人员。
7.体检：确定录用人员由公司统一安排至指定单位体检。若体检结果有重大疾病、残疾、重大传染病、重听、色盲、口吃、相关行业职业病及职业病禁忌症等不符合要求者，不予录用。
8.录用决策：
面试后，3个工作日公示面试结果。
联系人：赵菊敏：13508748068 周余礼：15985429202
0874—8256559
